Vor- und Nachteile von Personalvermittlern auf einen Blick

Der deutsche Arbeitsmarkt befindet sich seit Längerem in einem größeren Umwälzungsprozess. Insbesondere die Durchlässigkeit innerhalb eines Unternehmens sowie die Affinität zu einer der Qualifikation entsprechenden Position haben sich gewandelt – Quereinstiege sind deutlich häufiger möglich, zugleich gibt es durch Fortbildungen und Weiterbildungen eine immer größere Anzahl an Personen, die mittlerweile in anderen Aufgabengebieten arbeiten. Die Digitalisierung trägt hierzu ihr Übriges bei, denn grundlegende Kenntnisse der IT eines Unternehmens sind für die Partizipation innerhalb dieser Organisationsstruktur unabdingbar.

Ein Berufszweig, der damit eine stetig wachsende Rolle einnimmt, ist die Personalvermittlung („Recruitment“). Wir betrachten die Thematik etwas näher und stellen dabei Vor- und Nachteile gegenüber.

Exkurs: Was leistet ein Personalvermittler?

Der Personalvermittler kann als eine Art „Mittelsmann“ beschrieben werden, der zwischen einem Unternehmen und potentiellen Arbeitnehmern verhandelt und den Kontakt herstellt. Klassischerweise beauftragt das Unternehmen eine Personalvermittlung, die hierbei auf einen speziellen Pool an in Frage kommenden Personen zurückgreift. Ein wichtiges Prinzip ist dabei das sogenannte „Profiling“, eine Analyse unter Bezugnahme des Profils der zu besetzenden Stelle sowie der dafür auf Seiten des Kandidaten als relevant erachteten Merkmale.

Die Personalvermittlung übernimmt gewissermaßen einen ersten „Selektionsgriff“ und profitiert dabei von profunden Kenntnissen beider Seiten – die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass insbesondere anspruchsvolle Tätigkeiten und Positionen mit Budget- oder Personalverantwortung auf diese Weise mit einer geeigneten Person besetzt werden.

Vorteile für Bewerber

• Studien deuten darauf hin, dass eine wachsende Zahl an offenen Stellen vornehmlich durch „Recruitment“ besetzt werden. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, eine Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit, spricht in seinem „IAB-Kurzbericht“ (19/2016) insbesondere davon, dass „Zeitarbeit […] Perspektiven eröffnen“ kann und es „Brückeneffekte für Ausländer am Arbeitsmarkt“ gebe. Diese Aussagen beziehen sich auf die stetig wachsende Zahl an Leiharbeitsverträgen in Deutschland. Des Weiteren ist von einem „Sprungbretteffekt der Zeitarbeit in andere Beschäftigung“ die Rede, die bei den meisten Ausländergruppen stark ausgeprägt sei. Demnach bietet die Personalvermittlung vor allem qualifizierten Ausländern eine Chance, am hiesigen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.
• Über 4/5 des Gesamtumsatzes der Personalberatung in Deutschland geht auf die „Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Experten“ zurück (vgl. BDU 2015). Deutliche Unterschiede gibt es dabei insbesondere bei der Wahl der Suchmethode, die einzelne Personalberater zur Anwendung bringen. Diese sind abhängig von den bei der Kandidatensuche maßgeblichen Anforderungen und der Marktsituation der Branche. In der Praxis kommt zumeist eine Kombination mehrerer Methoden infrage – etwa durch Direktsuche, Datenbanksuche, Social-Media-Kanäle oder Anzeigensuche.
• Gut ausgebildete Fachkräfte, die nach einer Familienphase wieder zurück ins Arbeitsleben wollen oder eine berufliche Veränderung suchen, profitieren in hohem Maße von der Branchenkenntnis und Marktdurchdringung namhafter Personalvermittler. Eine Vermittlung im Rahmen von Zeitarbeit ist vor allem unkompliziert, sichert eine Bezahlung nach Tarif sowie höchste Standards im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
• Gerade für eine regional abgegrenzte Suche empfiehlt sich ein vor Ort etablierter Personaldienstleister. Eine der fünf größten Personalvermittlungen in Deutschland, Hofmann Personal, die auch mit Vertretungen in Baden-Württemberg am Markt Präsenz zeigt, nimmt dabei beispielsweise eine Aufgliederung in die Bereiche „Produktion/Industrie/Handwerk“, „Office (kaufmännisch)“, „Medical“, „Logistik“, „Engineering/IT“, „Banking & Finance“ sowie „Aviation“ vor – Wer auf Jobsuche geht, würde somit von einer umfassenden Marktdurchdringung in den wesentlichen Wirtschaftsbereichen profitieren.
• In Abhängigkeit zur Wahl des Personaldienstleisters, vor allem was die Zugehörigkeit zum Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) und dem mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) vereinbarten Tarifvertrag betrifft, ergeben sich besondere Vorteilsleistungen. Auf diese Weise profitieren Zeitarbeitnehmer von tariflichen Lohnerhöhungen, Zuschlägen für Sonn-, Feiertags-, Mehr- oder Schichtarbeit, etwaigen Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie bis zu 30 Urlaubstagen pro Jahr.

Mögliche Nachteile in der Personalvermittlung

• In der Natur der Sache liegt eine besondere Selektion begründet. Unternehmen beauftragen Personalvermittler vor allem für solche Positionen, die ein ganz klar abgestecktes Bewerberprofil haben und dadurch selbst formal qualifizierte Interessenten von Beginn an ausschließen. Es kann deshalb vorkommen, dass derartige Stellen noch nicht einmal öffentlich ausgeschrieben werden. Je nach Schwerpunktsetzung des Personalvermittlers ist es möglich, dass Kompetenzen oder berufliche Erfahrungen nicht ausreichend gewichtet werden. Dies trifft vor allem für Positionen des höheren Managements zu.
• Nicht in jeder Branche ist es üblich, dass Personalvermittler einen derartigen Einfluss auf die Besetzung offener Stellen ausüben. Typischerweise sind aber Positionen, die mit Controlling, IT, Marketing oder Vertrieb in Verbindung stehen, die überwiegend über derartige Konstruktionen besetzten Tätigkeitsfelder.

Fazit und abschließende Bemerkungen

Personalvermittlung stellt vor allem für jene Bewerber eine adäquate Alternative dar, die bereits über profunde Kompetenzen außerhalb ihrer angestammten Qualifikation verfügen. Über genau solche Schlüsselkompetenzen ist es dem Personalvermittler möglich, anspruchsvolle und interessante Positionen mit leistungsfähigen Fachkräften zu besetzen. Rein technisch ermöglicht der Einstieg über Zeitarbeit vor allem Berufseinsteigern eine höhere Diversifikation möglicher Berufsfelder. Einmal bei einer Personalvermittlung aufgenommen, befinden sich diese Fachkräfte „in der Datei“. So kann es womöglich schon kurzfristig zu interessanten Joboptionen kommen, die womöglich eine hohe Flexibilität und Mobilität erfordern.

Interessierten Berufseinsteigern wird empfohlen, die Auswahl möglicher Personalvermittler nicht beiläufig vorzunehmen. Namhafte Personalvermittler sind seit Jahrzehnten in bestimmten Regionen und Branchen aktiv und können dadurch auf eine Vielzahl informeller Kontakte zurückgreifen. Dies gilt gewissermaßen als „Empfehlung“ und kann sich monetär nicht unwesentlich auswirken. Referenzen, die Einhaltung der vom Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) gesetzten Standards sowie ein großes Serviceangebot sprechen für die Seriosität eines Personalvermittlers.

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